Como se ponen las palabras clave en un trabajo
generador de palabras clave para la descripción de puestos de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Cuando un director de recursos humanos examina un montón de currículos, busca en cada uno de ellos estas palabras clave. Muchas empresas incluso utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS), también conocidos como sistemas de gestión del talento, para seleccionar a los candidatos para las ofertas de trabajo.
Una de las formas en que funciona un ATS es eliminando los currículos a los que les faltan determinadas palabras clave. Si el software o el responsable de la contratación no detectan ninguna de las palabras clave en tu currículum o carta de presentación, tu solicitud puede ser descartada. Al incluir palabras clave en su currículum o carta de presentación, demostrará, de un vistazo, que se ajusta a los requisitos del puesto.
Las palabras clave de tu currículum deben incluir los requisitos específicos del puesto, incluyendo tus habilidades, competencias, credenciales relevantes y puestos y empleadores anteriores. Básicamente, las palabras clave deben ser palabras que, de un vistazo, muestren al responsable de la contratación que usted encaja bien en el puesto.
palabras clave del cv
La frecuencia, la variación y la ubicación de esos términos determinan la posición que ocupa tu perfil de LinkedIn en los resultados de las búsquedas (y más arriba es sin duda mejor, ya que muy poca gente mira más allá de la primera página de los resultados de las búsquedas).
Coloca las palabras clave que has elegido con cuidado, de forma adecuada y reflexionada en tu perfil de LinkedIn: en tu titular profesional, en «Acerca de» (antes resumen) y en las descripciones de tus puestos de trabajo y de tus empleadores.
Eso (arriba) parece desesperado y tonto: no es la impresión que quieres dejar. La mayoría de los programas informáticos que analizan los currículos y las solicitudes lo reconocen muy fácilmente y descartan aquellos ps, solicitudes, currículos y otros documentos que intentan aprovechar este intento de engañar a los sistemas.
Las personas que buscan candidatos cualificados para un puesto de trabajo suelen utilizar los términos (el título del puesto, los requisitos, la ubicación) que se utilizan en la descripción del puesto. Por lo tanto, las descripciones de los puestos de trabajo son LA fuente de términos que debes utilizar en tu Linkedin p.
Busca el siguiente puesto de trabajo que deseas en un mega sitio de empleo como Indeed.com o en el sitio de empleo de un empleador objetivo. Fíjate en qué palabras específicas del puesto se utilizan en esas descripciones de trabajo. A continuación, prueba diferentes versiones de los términos, como se describe a continuación, para ver cuál se utiliza con más frecuencia.
palabras clave de la solicitud
Las palabras clave de la descripción del puesto son posiblemente la faceta más importante de la redacción de las descripciones de los puestos de trabajo y una parte importante de su estrategia general de marketing de contratación. Imagínese que dedica horas a perfeccionar el lenguaje y a crear una descripción del puesto realmente impresionante, pero luego recibe pocas solicitudes, y las que llegan no son precisamente las ideales.
1. Los solicitantes de empleo buscan trabajos que se ajusten al título del puesto que desean o a las habilidades que poseen utilizando palabras y frases específicas (palabras clave).2. 2. Tanto si se trata de un portal de empleo como de un motor de búsqueda, los resultados de la búsqueda contendrán esas palabras clave. 3. A continuación, el demandante de empleo lee los resultados de la búsqueda y decide a qué empleos se presenta en función de la descripción del puesto, las prestaciones, la marca del empleador, etc.
Si la descripción de su puesto de trabajo no aparece en los resultados del motor de búsqueda, ¿cómo sabrán los candidatos que usted tiene un puesto vacante? Sin palabras clave, los candidatos no podrán encontrarle y no podrán presentar su candidatura.
La mayoría de los reclutadores ya entienden la importancia de las palabras clave al escribir las descripciones de los puestos de trabajo. El problema para la mayoría es poder determinar qué palabras clave utilizar para cada puesto vacante. Por ejemplo, su descripción del puesto puede describir las habilidades necesarias utilizando palabras clave específicas de la descripción del puesto, mientras que los candidatos sólo utilizan términos de búsqueda genéricos para encontrar los puestos vacantes.
términos de búsqueda de empleo
Para la mayoría de los profesionales, esto significa un Perfil de LinkedIn completo y una visibilidad consistente dentro de LinkedIn. Pero, el simple hecho de tener un perfil de LinkedIn NO es suficiente a menos que se preste atención a las palabras clave.
La selección y colocación de las palabras clave adecuadas es el núcleo de un SEO (optimización de motores de búsqueda) eficaz. Utiliza esos términos en los lugares adecuados en los currículos, las solicitudes y las redes sociales (especialmente en LinkedIn) y te encontrarán.
Si un reclutador busca a alguien con experiencia en Microsoft Word, tu nombre no aparecerá en los resultados de la búsqueda a menos que tu perfil social o tu currículum contengan el término exacto Microsoft Word. Microsoft Office, el producto que incluye Microsoft Word, no es una coincidencia.
Actualmente, la mayoría de los programas informáticos no están programados para hacer suposiciones. Si la descripción de un puesto de trabajo requiere experiencia con «Microsoft Word», la mayoría de los sistemas no entenderán que un currículum de alguien «altamente cualificado con los productos de Microsoft Office» cumple ese requisito porque no se incluye el término exacto «Microsoft Word».