Habilidades blandas – Gestión de conflictos
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Después de replantear el conflicto para que ambas partes tengan interés en crear una resolución satisfactoria, debes generar ideas sobre cómo resolver el conflicto. Al generar ideas, intenta atraer a la otra parte hacia una solución en lugar de presionarla para que tome partido. Hay varias técnicas para generar ideas sobre cómo resolver el conflicto y atraer a la otra parte hacia una solución. Selecciona cada técnica para saber más.
Aproveche los intereses compartidos. Reconozca y destaque las similitudes entre los argumentos de ambas partes. Esto proporciona un buen punto de partida para encontrar una resolución que aborde los objetivos de ambas partes.
Reconocer las necesidades humanas básicas de la otra parte. Se trata de necesidades fundamentales que deben ser atendidas, como la seguridad personal. Cualquier solución que se proponga debe tener en cuenta estas necesidades básicas y no negociables si se quiere resolver el conflicto.
Exponga cómo han cambiado las circunstancias, de modo que si la otra parte cede en un punto, no está retrocediendo. Más bien, esa parte está cambiando para adaptarse a una nueva situación. Esto permite a esa parte salvar la cara y mantener su orgullo.
Comprender la resolución de conflictos y la toma de decisiones en el
Los sistemas de control de versiones tratan de gestionar las contribuciones entre múltiples autores distribuidos (normalmente desarrolladores). A veces varios desarrolladores pueden intentar editar el mismo contenido. Si el desarrollador A intenta editar el código que el desarrollador B está editando, puede producirse un conflicto. Para aliviar la ocurrencia de conflictos los desarrolladores trabajarán en ramas separadas y aisladas. La principal responsabilidad del comando git merge es combinar ramas separadas y resolver cualquier edición conflictiva.
La fusión y los conflictos son una parte común de la experiencia de Git. Los conflictos en otras herramientas de control de versiones, como SVN, pueden ser costosos y requerir mucho tiempo. Git hace que la fusión sea súper fácil. La mayoría de las veces, Git se las ingenia para integrar automáticamente los nuevos cambios.
Los conflictos suelen surgir cuando dos personas han cambiado las mismas líneas en un archivo, o si un desarrollador ha borrado un archivo mientras otro lo estaba modificando. En estos casos, Git no puede determinar automáticamente qué es lo correcto. Los conflictos sólo afectan al desarrollador que realiza la fusión, el resto del equipo no es consciente del conflicto. Git marcará el archivo como conflictivo y detendrá el proceso de fusión. Es entonces responsabilidad de los desarrolladores resolver el conflicto.
Resolución de conflictos – Aprender a lidiar con los conflictos
La teoría del conflicto sostiene que el orden social se mantiene mediante la dominación y el poder, en lugar de mediante el consenso y la conformidad. Según la teoría del conflicto, los que tienen la riqueza y el poder tratan de mantenerlo por cualquier medio posible, principalmente suprimiendo a los pobres y a los que no tienen poder. Una premisa básica de la teoría del conflicto es que los individuos y los grupos de la sociedad trabajarán para tratar de maximizar su propia riqueza y poder.
La teoría del conflicto se ha utilizado para explicar una amplia gama de fenómenos sociales, como las guerras, las revoluciones, la pobreza, la discriminación y la violencia doméstica. Atribuye la mayoría de los desarrollos fundamentales de la historia de la humanidad, como la democracia y los derechos civiles, a los intentos capitalistas de controlar a las masas (en contraposición a un deseo de orden social). Los principios centrales de la teoría del conflicto son los conceptos de desigualdad social, la división de los recursos y los conflictos que existen entre las diferentes clases socioeconómicas.
Muchos tipos de conflictos sociales a lo largo de la historia pueden explicarse utilizando los principios centrales de la teoría del conflicto. Algunos teóricos, como Marx, creen que el conflicto social es la fuerza que en última instancia impulsa el cambio y el desarrollo de la sociedad.
Relaciones internacionales Lección 11- Conflicto internacional Parte 1
El conflicto en la narrativa adopta muchas formas. El “hombre contra hombre”, como el que se representa aquí en la batalla entre el rey Arturo y Mordred, es especialmente común en la literatura tradicional, los cuentos de hadas y los mitos[1].
Tradicionalmente, el conflicto es un elemento literario importante de la estructura narrativa o dramática que crea desafíos en una historia al añadir incertidumbre sobre si se alcanzará el objetivo. En las obras de narrativa, el conflicto es el reto que los personajes principales deben resolver para alcanzar sus objetivos. Sin embargo, la narrativa no se limita a un único conflicto. Aunque los conflictos no siempre se resuelven en una narración, la resolución de un conflicto crea un cierre o una realización, que puede o no ocurrir al final de la historia.
El conflicto en la literatura se refiere a los diferentes impulsos de los personajes o fuerzas implicadas. El conflicto puede ser interno o externo, es decir, puede ocurrir dentro de la mente de un personaje o entre un personaje y fuerzas externas (o puntos de vista). El conflicto es más visible entre dos o más personajes, normalmente un protagonista y un antagonista/enemigo/villano, pero puede darse de muchas formas diferentes. Un personaje puede encontrarse fácilmente en conflicto con una fuerza natural, como un animal o un fenómeno meteorológico, como un huracán. El propósito literario del conflicto es crear tensión en la historia, haciendo que los lectores se interesen más al no saber cuál de los personajes o fuerzas prevalecerá[2].