Pros y contras de las redes sociales
La serie de módulos de redes sociales del ISSP comprende tres encuestas tituladas «Redes sociales y sistemas de apoyo» realizada en 1986, «Relaciones sociales y sistemas de apoyo» realizada en 2001 y «Redes sociales y recursos sociales» realizada en 2017. Estos módulos comparten la idea básica de medir las redes sociales y presentan cierto solapamiento variable. Sin embargo, dado que el enfoque temático ha cambiado a lo largo de los años, no se consideran módulos del ISSP replicados.
Los módulos de redes sociales del ISSP abordan esencialmente cuestiones como la naturaleza y los contactos con los miembros de la familia y los amigos, la participación en asociaciones y grupos, los deberes y los derechos en las redes sociales y la confianza social.
Plataforma de red
Una encuesta de 2012 demostró que los trabajadores pasan una media de 1,5 horas al día en el trabajo en las redes sociales. Esto supone 7,5 horas a la semana, más de 30 horas al mes y 390 horas desperdiciadas al año. Además, eso no tiene en cuenta otras interrupciones habituales como las charlas con los compañeros, las pausas para el café y la atención de mensajes/llamadas individuales.
Según el Centro de Investigación Pew en 2014, el 77 por ciento de los trabajadores declararon utilizar las redes sociales en el lugar de trabajo. Y ello a pesar de que un gran número de empresas prohíben el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo. Mientras que otras tienen políticas específicas sobre su uso en el trabajo. Así pues, los empleados pueden estar muy presentes en los medios sociales a pesar de todos los esfuerzos que hacen las empresas para restringir su uso.
La investigación ha revelado que el 82 por ciento de los trabajadores está de acuerdo en que las redes sociales reforzarán las relaciones laborales. Además, el 60 por ciento cree que las redes sociales apoyan el proceso de toma de decisiones, ayudándoles a colaborar, compartir ideas y resolver problemas. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, el 5% ve las redes sociales como un «derecho». Y casi la mitad de ellos no trabajaría con una organización que prohibiera su uso.
Redes sociales profesionales
Tanto si buscas un ascenso como si quieres sumergirte en un sector completamente nuevo, las redes sociales empresariales pueden ser lo que necesitas para avanzar en tu posición actual. Las siguientes plataformas enfocadas a los negocios proporcionan las herramientas de redes sociales necesarias para llegar y hacer conexiones de negocios, encontrar nuevos puestos de trabajo o encontrar buscadores de empleo especializados.
LinkedIn es la red social empresarial más popular y una de las más reconocidas del mundo. Centrada en ayudar a los profesionales a mantener su lista de conexiones, LinkedIn también proporciona información muy valiosa sobre las empresas y es un gran recurso para los que buscan trabajo y para cubrir vacantes.
XING es una de las redes sociales más antiguas orientadas a los negocios. Con más de siete millones de profesionales que utilizan el servicio cada día y que hacen negocios en 16 idiomas diferentes, XING es un líder mundial en la creación de redes empresariales. XING es un sitio excelente para seguir a tus contactos de negocios, pero también puede ayudar a las empresas a cubrir las vacantes de empleo y a los jóvenes profesionales a conseguir su primer gran trabajo.
Las mejores redes sociales
Curiosamente, el experimento original de los seis grados, realizado por el psicólogo social Stanley Milgram en la década de 1960, ha sido criticado como un «mito urbano» académico. En el estudio de Milgram, entregó una carta a «principiantes» al azar con instrucciones de hacer llegar el sobre a su destino final enviándolo por correo a personas conocidas. Milgram informó de que las cartas llegaban a su destino final en una media de seis saltos [fuente: Psychology Today].Pero según Psychology Today, sólo el 30% de las cartas de Milgram llegaron a su destino, lo que hace que sus conclusiones sean poco fiables. Pero a pesar de los fallos de su investigación original, Milgram podría haber tenido razón. En 2003, científicos de la Universidad de Columbia publicaron los resultados de un estudio sobre el correo electrónico en el que participaron 60.000 personas de 166 países. Se necesitó una media de seis saltos para llevar un mensaje de la bandeja de entrada de un desconocido a la de otro [fuente: Universidad de Columbia].Las redes sociales como capital social
Las redes sociales son importantes porque nos aportan capital social. El capital social son los «recursos acumulados a través de las relaciones entre personas» [fuente: Journal of Computer-Mediated Communication]. El capital social nos facilita la búsqueda de información útil y aumenta la capacidad de una comunidad para organizarse y alcanzar objetivos. Según un artículo del New York Times, los investigadores de la Facultad de Medicina de Harvard descubrieron que cuando algunos miembros de una red social ganan peso, es más probable que sus amigos hagan lo mismo [fuente: New York Times]. La obesidad, por tanto, es un ejemplo de capital social negativo. Los científicos sociales están estudiando otras manifestaciones del capital social negativo, como los pensamientos suicidas en los adolescentes e incluso el autismo.