¿que otras redes sociales existen para búsqueda de recursos humanos o para búsqueda de trabajo?

Inicio » ¿que otras redes sociales existen para búsqueda de recursos humanos o para búsqueda de trabajo?

cómo encontrar trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Tanto si se trata de establecer una red de contactos en persona o en línea, o de utilizar las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.

La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.

Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan empleo activamente). Esto significa que, aunque no estés buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estas redes sociales y profesionales para mejorar tu carrera.

red social de empleo

Como buscador de empleo, las redes sociales pueden ser un método muy poderoso para ayudarte a encontrar trabajo. Desde la creación de redes hasta la búsqueda de posibles empleadores, hay un montón de formas inteligentes de utilizar las redes sociales en tu búsqueda de empleo.

Incluso si no eres un ávido usuario de las redes sociales, deberías considerar la posibilidad de tener uno o dos perfiles en ellas cuando estés buscando trabajo. Al menos, puede ayudar a demostrar a los posibles empleadores que tienes algunas habilidades tecnológicas y que entiendes las tendencias de Internet y las redes sociales. Sin embargo, el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo tiene otras ventajas:

Por supuesto, crear un perfil de LinkedIn, rellenarlo y no volver a tocarlo nunca más no va a conseguirte un trabajo. También hay que ser activo en las redes sociales. Y aunque ser activo puede significar compartir memes divertidos, tienes que asegurarte de presentar una imagen positiva y profesional.

Es cierto que las redes sociales pueden ser desenfadadas, pero también es importante presentarse de la forma más positiva (y profesional) posible. Utiliza tus perfiles en las redes sociales para crear una imagen convincente de que eres un empleado muy agradable y contratable.

redes sociales para empresas

Hubo un tiempo en el que la gente conseguía un trabajo nada más salir de la escuela y lo mantenía hasta que se jubilaba. Esos días han desaparecido definitivamente. Hoy en día, la gente tiene que ser ágil a la hora de localizar nuevas oportunidades de trabajo, preferiblemente antes de que se vean obligados a hacerlo. He aquí algunas nuevas estrategias para que tu carrera siga avanzando.

El trabajo en red es otra palabra para socializar. Puedes unirte a asociaciones profesionales, asistir a eventos para graduados de tu escuela, conectarte con profesionales que trabajan en tu campo y aprovechar cada oportunidad que tengas para reunirte, en persona o en línea, con otras personas de tu campo.

Algunos empleadores ofrecen incentivos a sus empleados por remitir a un candidato con éxito a la empresa. Es una situación en la que todos ganan. Tú consigues un nuevo trabajo y tu contacto recibe una comisión por atraer a un empleado de primera categoría.

Esto es relativamente raro, pero no hay nada que le impida pedir a un amigo valioso que trabaje en su campo que le informe de cualquier vacante. Las relaciones laborales que creas en cada trabajo pueden abrirte otras puertas en el futuro.

cómo funcionan los medios sociales

Las organizaciones pueden utilizar los medios sociales de diversas maneras. Los departamentos pueden celebrar sesiones de brainstorming o mantener conversaciones continuas con preguntas y respuestas en un blog; los equipos pueden utilizar wikis para gestionar proyectos, compartir las mejores prácticas e investigar casos prácticos; el director general puede mantener un blog o grabar un podcast; y las organizaciones pueden hacer llegar inmediatamente las noticias a los empleados.

Las tecnologías colaborativas son valiosas en el lugar de trabajo por su eficacia a la hora de mejorar el entendimiento y el trabajo en equipo, crear relaciones y desarrollar la comunicación lateral. El aspecto novedoso de los medios sociales es su tono conversacional: El intercambio de conocimientos tiene lugar a través de procesos que incluyen la discusión con preguntas y respuestas (foros en línea), la edición colaborativa (wikis) o la narración con reacciones (blogs).

Dado que los medios sociales son un territorio relativamente nuevo tanto para los empresarios como para los empleados, todavía existen muchas preguntas sobre cómo deben y no deben funcionar estas herramientas en el lugar de trabajo. Para los empleadores, las cuestiones clave son cómo obtener beneficios empresariales de estas plataformas y cómo garantizar que el uso de los medios sociales por parte de los empleados en el trabajo no distraiga ni sea potencialmente perjudicial para la organización. Ver Un examen de la integración de los medios sociales en la estrategia y las operaciones empresariales

Ir arriba