Derecho y redes sociales

Netzdg

Sin embargo, la decisión del 9º Circuito en el caso Fair Housing Council of San Fernando Valley v. Roommates.com, LLC puso en duda la amplia cobertura de la sección. Un panel dividido consideró que el sitio web creó o desarrolló información en el sitio de dos maneras: En primer lugar, creando las preguntas que los usuarios respondían al crear sus perfiles. En segundo lugar, canalizando o filtrando los perfiles en función de las respuestas a esas preguntas.

La segunda justificación del tribunal fue bastante controvertida y va en contra del precedente ampliamente establecido que concede un amplio y sólido privilegio a los proveedores de servicios interactivos. En esencia, la sentencia del tribunal sostiene que, al canalizar la información a los usuarios y proporcionar capacidades de búsqueda, Roommates.com ha añadido una capa adicional de información, “metainformación” podría decirse, que es al menos parcialmente responsable de crear o desarrollar.

La Primera Enmienda y las disposiciones constitucionales estatales sobre libertad de expresión suelen entrar en juego en este tipo de demandas por difamación. Varios de los casos más destacados relativos a la responsabilidad de los usuarios por el material publicado en las redes sociales se han referido a estudiantes que han sufrido cargos penales o consecuencias adversas en sus centros de enseñanza como resultado de mensajes supuestamente difamatorios, amenazadores o indecentes publicados en las redes sociales.

Legislación estadounidense sobre redes sociales

Aunque el 74% de los empleados encuestados por Deloitte Touche LLP en EE.UU. en abril de 2009 coincidieron en que es fácil dañar la reputación de una empresa en los medios sociales, sólo el 22% de las empresas encuestadas disponían de una política formal sobre medios sociales.

El objetivo de una política de redes sociales es orientar sobre el uso de las mismas en el trabajo y en casa. Es importante que los empleados entiendan la diferencia entre hacer declaraciones en las plataformas de medios sociales en nombre de la empresa y el uso personal de los medios sociales.

(i) El demandante en el caso Ives v The State of Western Australia [2010] WASC 339 alegó que se habían publicado palabras difamatorias del demandante en un sitio web alojado en LiveJournal, una plataforma de medios sociales de Internet.

(i) En diciembre de 2009, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió un memorando de asesoramiento sobre la política de medios sociales de Sears Holdings Corp. Se consideró que no infringía los artículos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales al incluir una prohibición de menosprecio de la dirección ejecutiva, los empleados o la estrategia de la empresa.

Contenido legal en los medios de comunicación

Ley para mejorar la aplicación de la ley en las redes sociales (Ley de Aplicación de la Red, NetzDG) – Información básica (2017)La nueva ley tiene como objetivo luchar más eficazmente contra los delitos de odio, las noticias falsas sancionadas penalmente y otros contenidos ilícitos en las redes sociales. Esto incluye el insulto, el cotilleo malicioso, la difamación, la incitación pública al delito, la incitación al odio, la difusión de representaciones de violencia y la amenaza de cometer un delito.

Los operadores de las redes sociales están obligados a presentar informes semestrales sobre su gestión de las denuncias de contenidos penalmente punibles. Estos informes deben contener información, por ejemplo, sobre el volumen de denuncias y las prácticas de toma de decisiones de la red, así como sobre los equipos responsables de procesar los contenidos denunciados. Deben ponerse a disposición de todo el mundo en Internet.

Las redes sociales que no establezcan un sistema de gestión de denuncias o no lo hagan correctamente -especialmente cuando esto significa que no eliminan los contenidos delictivos en su totalidad, a tiempo o en absoluto- están cometiendo una infracción normativa. Esto se castiga con una multa de hasta 5 millones de euros contra el responsable del sistema de gestión de reclamaciones. La multa contra la propia empresa puede ser de hasta 50 millones de euros. También se puede imponer una multa si la red social no cumple con sus obligaciones de notificación en su totalidad o en absoluto.

Aspectos jurídicos de las redes sociales

“La legislación sobre medios sociales consta de leyes penales y civiles a nivel estatal y federal. Algunos ejemplos de leyes sobre medios sociales son las que protegen o prohíben la publicación de contenidos y las que amplían o restringen los derechos de privacidad de los empleados”, añadió Chen.

Aunque las leyes de los medios sociales evolucionan y cambian, hay ciertas leyes establecidas que definen el panorama. Chen compartió una lista exhaustiva de las diversas leyes que se aplican con frecuencia al ámbito de los medios sociales:

“El marketing en las redes sociales ha dado lugar a problemas con el respaldo de figuras célebres, iconos deportivos y personas influyentes. Se puede prohibir la publicación de imágenes de estas celebridades promocionando productos sin el consentimiento explícito del promotor”, dijo Chen.

Las pequeñas empresas deben ser conscientes de la privacidad en sus cuentas oficiales y también en las personales de sus empleados. La empresa debe tener claro si la “cuenta de las redes sociales está afiliada al empleado o al empleador”, dijo Chen. A veces los empleados tienen acceso a ordenadores, cuentas de redes sociales y otros dispositivos asociados a su empleo. Si hay una disputa, las empresas deben determinar si la actividad en las redes sociales se produjo durante el horario laboral. También deben evaluar si la actividad es personal o profesional.