Cómo encuentran los empleadores tus redes sociales
«El 70% de los empleadores utiliza las redes sociales para investigar a los candidatos a un puesto de trabajo (a la par que el año pasado), mientras que el 7% tiene previsto empezar a hacerlo. Y esa revisión es importante: De los que investigan en las redes sociales, el 57% ha encontrado contenido que les ha hecho no contratar a los candidatos.»
Ser «invisible» (no dejar huella en las redes sociales) NO es una buena solución. La encuesta de CareerBuilder encontró que casi la mitad de los empleadores (47%) dicen que si no pueden encontrar un candidato de trabajo en línea, es menos probable que llamen a esa persona para una entrevista.
Los medios sociales están en la intersección de la tecnología y la interacción humana. Poco a poco nos vamos decantando por sitios web que ofrecen la oportunidad de una mayor interacción humana. Dejamos comentarios y compartimos información.
La red social de los profesionales, LinkedIn, es la red preferida por la mayoría de los empleadores. LinkedIn es una gran red profesional en la que los miembros se conectan entre sí, participan en grupos, se conectan e interactúan entre sí.
Según la wikipedia, los blogs «suelen ser mantenidos por un individuo con entradas regulares de comentarios, descripciones de eventos u otro material como gráficos o vídeos. Las entradas suelen aparecer en orden cronológico inverso.
¿Cómo pueden las redes sociales ayudarte a conseguir un trabajo?
A la hora de rellenar las solicitudes de empleo, es importante investigar la organización en la que estás interesado. Seguir los canales de las redes sociales de una empresa es una buena manera de entender la cultura de la empresa y ver cómo se comunica con los clientes. Las redes sociales también pueden ayudarte a estar al día de las novedades del sector.
¿Qué es el trabajo en red para encontrar un empleo?
La creación de redes es un proceso de dar y recibir que implica hacer conexiones, compartir información y hacer preguntas. Es una forma de relacionarse con los demás, no una técnica para conseguir un trabajo o un favor.
¿Necesito estar en las redes sociales para conseguir un trabajo?
Tener una presencia en las redes sociales será sin duda beneficioso para tu búsqueda de empleo. Siempre que seas consciente de que lo que compartes públicamente en las redes sociales no desanima a los reclutadores a querer entrevistarte, ayudará a tu credibilidad. Sin embargo, no tener una presencia en línea puede marcar la diferencia.
Red social de empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Tanto si se trata de establecer una red de contactos en persona o en línea, o de utilizar las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.
La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.
Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan activamente empleo). Esto significa que, aunque no estés buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estas redes sociales y profesionales para mejorar tu carrera.
¿Cuántos puestos de trabajo se encuentran a través de las redes?
Según HubSpot, el 85% de los puestos de trabajo se cubren a través de redes. De hecho, según la CNBC, el 70% de los puestos de trabajo nunca se publican. Estos puestos de trabajo se publican internamente o se crean específicamente para los candidatos que los reclutadores conocen a través del networking.
¿Qué es el trabajo en red y el ejemplo?
Un ejemplo de conexión en red es compartir y adquirir información entre diferentes divisiones de la misma empresa para compartir información y resolver problemas empresariales. Un ejemplo de conexión en red es la vinculación de toda la red de ordenadores a un servidor de impresión para que cada estación de trabajo tenga la posibilidad de imprimir documentos.
¿Qué es un ejemplo de red social?
Las redes sociales permiten que personas con ideas afines estén en contacto entre sí mediante sitios web y aplicaciones basadas en la web. Facebook, MySpace, Twitter y LinkedIn son ejemplos de sitios de redes sociales. … Sólo FaceBook tiene más de 500 millones de usuarios.
Redes sociales
Una de las primeras cosas que notarás cuando busques nuevas oportunidades profesionales es que la búsqueda de empleo actual no se parece en nada a la que realizaban tus padres. Competir en el moderno y ultracompetitivo mercado de trabajo requiere ahora que aprendas y domines los entresijos de las redes sociales, lo que supone una enorme mejora respecto a los simples tablones de búsqueda de empleo. De hecho, utilizar las redes sociales para encontrar trabajo es muy fácil.
El sitio de búsqueda de empleo en redes sociales más importante para cualquier persona que busque trabajo es LinkedIn. Si ya tienes un perfil en LinkedIn, ¡bien por ti! Si aún no estás familiarizado con LinkedIn, es hora de que des el paso. En cualquier caso, necesitarás algo más que un perfil pasivo para aprovechar las ventajas de esta potente plataforma profesional. ¿Por qué poderosa? Porque, más allá de sus capacidades como herramienta de networking, LinkedIn puede ayudarte a investigar sobre las empresas a las que has echado el ojo, puede ayudarte a determinar las mejores personas con las que contactar en esas empresas y pondrá de relieve los contactos existentes en tu red que podrían ser fundamentales para servir de puente a nuevas conexiones. La investigación es un primer paso importante porque, una vez que sepas qué es lo que mueve a una empresa en particular, podrás demostrar cómo puedes añadir valor a sus resultados o a su importante misión.
¿Cómo me contratan en los medios de comunicación?
Para conseguir cualquier tipo de trabajo de nivel inicial en los medios de comunicación casi siempre se necesita una experiencia laboral relevante, a menudo no remunerada, y a menudo una cartera de trabajos propios. Ten en cuenta que, si vas a la universidad, es posible que sigas necesitando experiencia laboral después de graduarte, aunque ya tengas mucha en tu CV.
¿Los puestos de trabajo se preocupan por las redes sociales?
Absolutamente. Un estudio reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que el 84% de los empleadores contratan a través de las redes sociales, y el 43% de los empleadores examinan a los candidatos a través de las redes sociales y los motores de búsqueda. Y lo que encuentran podría darte una ventaja, pero también podría descalificarte para el trabajo de tus sueños.
¿Los puestos de trabajo exigen redes sociales?
Podría costarte tu trabajo actual o futuras oportunidades laborales. Según una encuesta de CareerBuilder de 2018, el 70 % de los empleadores utilizan las redes sociales para examinar a los candidatos durante el proceso de contratación, y cerca del 43 % de los empleadores utilizan las redes sociales para comprobar a los empleados actuales.
Cómo pueden las redes sociales ayudarte a conseguir un trabajo
A medida que las redes sociales se han hecho más populares -se calcula que el 81% de los estadounidenses tiene una cuenta en ellas-, también hay más casos de personas que se han metido en problemas por sus hábitos en las redes sociales. El hecho es que es imposible separar el uso personal de las redes sociales del profesional, y todo lo que digas en línea puede y será utilizado en tu contra. Hay formas de intentar salvaguardar tu privacidad y controlar quién ve determinados contenidos, pero la responsabilidad de estar atento recae en ti. Por eso, cuanto más en serio te tomes tus actividades en las redes sociales, mejor.
Si no trabajas por tu cuenta, infórmate de las políticas de la empresa sobre el uso de las redes sociales: cada vez son más las empresas que instituyen o revisan sus políticas.LinkedInEsta red social seria y profesional no debe ser ignorada por los particulares ni por las empresas.LinkedIn, con sus 500 millones de miembros, es la red profesional por excelencia y no se utiliza de forma tan óptima como podría. Cuando doy clases sobre redes sociales, pregunto «¿Quién está en LinkedIn?» y casi todas las manos se levantan. Pero luego pregunto: «¿Quién sabe lo que hace en LinkedIn?» y la mayoría de las manos caen.