Busqueda de empleo en redes sociales

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ejemplos de anuncios de empleo en las redes sociales

Las redes sociales están profundamente integradas en la mayor parte de nuestra vida personal, pero también pueden ser una poderosa herramienta de búsqueda de empleo, independientemente del punto en el que se encuentre su carrera. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, el 84% de las organizaciones utilizan las redes sociales para la contratación, y el 9% tiene previsto utilizarlas, por lo que si no tienes algún tipo de presencia social, es probable que estés perdiendo oportunidades.

Las respuestas varían en función de su sector y de lo que intente conseguir. Desde la construcción de tu marca profesional hasta la conexión con personas influyentes que podrían ayudarte en tu búsqueda de empleo, cada plataforma tiene su propio mérito y, en última instancia, depende de ti decidir cuánto esfuerzo quieres dedicar a cada una y cuál te beneficiará más.

De todas las opciones de redes sociales, los expertos coinciden en que LinkedIn es la más importante desde el punto de vista profesional. “Es absolutamente necesario estar en LinkedIn y utilizar la plataforma al máximo”, dice Frances Reimers, fundadora de Firestarter, una empresa de consultoría de marcas.

Si LinkedIn es lo único con lo que te sientes cómodo, está bien, dice Reimers. “Soy una gran creyente de que está bien ser un poni de las redes sociales con un solo truco. Si el mundo online te hace sentir inseguro, encuentra una plataforma con la que te sientas cómodo y aprende todo sobre ella”.

sitio web de redes para quienes buscan empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Tanto si se trata de establecer una red de contactos en persona o en línea, o de utilizar las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.

La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.

Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan empleo activamente). Esto significa que, aunque no estés buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estas redes sociales y profesionales para mejorar tu carrera.

redes sociales

Como buscador de empleo, las redes sociales pueden ser un método muy poderoso para ayudarte a encontrar trabajo. Desde la creación de redes hasta la búsqueda de posibles empleadores, hay un montón de formas inteligentes de utilizar las redes sociales en tu búsqueda de empleo.

Incluso si no eres un ávido usuario de las redes sociales, deberías considerar la posibilidad de tener uno o dos perfiles en ellas cuando estés buscando trabajo. Al menos, puede ayudar a demostrar a los posibles empleadores que tienes algunas habilidades tecnológicas y que entiendes las tendencias de Internet y las redes sociales. Sin embargo, el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo tiene otras ventajas:

Por supuesto, crear un perfil de LinkedIn, rellenarlo y no volver a tocarlo nunca más no va a conseguirte un trabajo. También hay que ser activo en las redes sociales. Y aunque ser activo puede significar compartir memes divertidos, tienes que asegurarte de presentar una imagen positiva y profesional.

Es cierto que las redes sociales pueden ser desenfadadas, pero también es importante presentarse de la forma más positiva (y profesional) posible. Utiliza tus perfiles en las redes sociales para crear una imagen convincente de que eres un empleado muy agradable y contratable.

linkedin

Las redes sociales están profundamente integradas en la mayor parte de nuestra vida personal, pero también pueden ser una poderosa herramienta de búsqueda de empleo, independientemente del punto en el que se encuentre su carrera. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 84% de las organizaciones utilizan las redes sociales para la contratación, y el 9% tiene previsto utilizarlas, por lo que si no tienes algún tipo de presencia social, es probable que estés perdiendo oportunidades.

Las respuestas varían en función de su sector y de lo que intente conseguir. Desde la construcción de tu marca profesional hasta la conexión con personas influyentes que podrían ayudarte en tu búsqueda de empleo, cada plataforma tiene su propio mérito y, en última instancia, depende de ti decidir cuánto esfuerzo quieres dedicar a cada una y cuál te beneficiará más.

De todas las opciones de redes sociales, los expertos coinciden en que LinkedIn es la más importante desde el punto de vista profesional. “Es absolutamente necesario estar en LinkedIn y utilizar la plataforma al máximo”, dice Frances Reimers, fundadora de Firestarter, una empresa de consultoría de marcas.

Si LinkedIn es lo único con lo que te sientes cómodo, está bien, dice Reimers. “Soy una gran creyente de que está bien ser un poni de las redes sociales con un solo truco. Si el mundo online te hace sentir inseguro, encuentra una plataforma con la que te sientas cómodo y aprende todo sobre ella”.

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