¿Qué es Scouting en recursos humanos?

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Empresa de búsqueda de talentos

Una economía inclusiva, sostenible y estable contribuye de forma importante al desarrollo de un país. Crea puestos de trabajo, asegura los ingresos e impulsa la innovación. La cooperación al desarrollo (CD) depende de la participación del sector privado para promover el crecimiento económico a largo plazo en los países en desarrollo y las economías emergentes, y para financiar las inversiones necesarias. Las empresas ayudan a los países socios a superar los retos sociales aplicando sus conocimientos técnicos y soluciones innovadoras. Entre ellos se encuentran la lucha contra el cambio climático, la nutrición y la seguridad alimentaria, el mantenimiento de las normas sociales y la digitalización. Sin embargo, en muchos casos faltan los recursos locales, las redes y los conocimientos necesarios para poner en práctica la experiencia técnica y las nuevas tecnologías. Por esta razón, el Gobierno alemán ha desarrollado opciones de apoyo y financiación para facilitar las actividades económicas sostenibles en los países socios.

La creación de redes de empresas e instituciones económicas locales, alemanas y europeas, junto con la ejecución conjunta de proyectos de cooperación, abre el acceso a nuevos mercados y refuerza el desarrollo sostenible en los países socios.

Definición de buscador o agente de empleo

1. Mira justo delante de ti. A menudo, el punto dulce absoluto para conseguir buenos reclutas es el de un jugador “A” con el que he tenido el placer de trabajar. Por eso siempre empiezo pidiendo recomendaciones a mis conocidos. A menudo me sorprendo gratamente cuando sugieren que les gustaría ser considerados para un puesto vacante. También pido a todos los grandes candidatos -incluso a los que no están interesados- que me recomienden a otros.

2. Cuando consideres a un candidato, obtén mucha validación externa. ¿Cuántas veces has recibido comentarios positivos no solicitados? Eso merece puntos extra. ¿Y qué hay de las quejas que provienen de personas que usted respeta? Hay que tenerlas muy en cuenta.

3. Busque talentos antes de tener una vacante. No espere a que haya que cubrir un puesto antes de reclutar. Recluta siempre. Establezca relaciones con las personas con más talento y manténgase en contacto con ellas. Supe que quería trabajar con Mike Bergelson durante años, y finalmente encontramos algo que funcionó cuando cofundamos Everwise. Mike ha demostrado ser una de las personas con más talento con las que he tenido el placer de trabajar, y Everwise está creciendo más rápido de lo que nunca imaginamos.

Salario de buscador de talentos

El éxito se desarrolla juntosAsí que estamos encantados de que te unas a nosotros. Somos una empresa basada en datos, actuamos de forma proactiva y siempre nos tratamos con respeto. Nuestra misión es hacer que las decisiones complejas sean más fáciles para las personas. ¿También quieres ayudar a los demás con tu trabajo? Entonces conviértete en un Scout. Deja que te expliquemos lo que hace que trabajar para nosotros sea tan especial.

Tu solicitud¿Has encontrado un trabajo con nosotros que se adapta perfectamente a ti? Genial. Entonces no dudes en enviarnos tu currículum. Antes de hacerlo, revisa nuestro proceso de solicitud y cómo funciona.Envía tu solicitud

Descripción del puesto de explorador de talentos

StrategyDays RECURSOS HUMANOSEl proceso de digitalización está asociado a muchas incertidumbres. ¿Qué puestos de trabajo se pierden, qué nuevas profesiones se crean y cómo se pueden conservar los empleos existentes? Una posible respuesta a esto es no ver la gestión de la digitalización únicamente como una pérdida de puestos de trabajo, sino más bien centrarse en la mayor cualificación de los empleados existentes. Términos como aprendizaje permanente y procesos de e-learning aparecen en el calendario de RRHH. Sin embargo, también es importante atraer talentos de fuera y vincularlos a la empresa a largo plazo. Pero, ¿cómo encontrarlos, dónde están los potenciales empleados del mañana? ¿Qué herramientas mejoran la gestión de los recursos humanos, qué programas de fidelización de empleados tienen un efecto duradero y qué formación y perfeccionamiento garantizan las cualificaciones necesarias? Le ofrecemos las respuestas, así como recomendaciones de actuación y estrategias de solución adecuadas para unos RRHH orientados al futuro.¿Ya es participante? Regístrese gratuitamenteDías de la EstrategiaRecursos Humanos¿Qué herramientas mejoran la gestión de los recursos humanos, qué programas de fidelización de empleados tienen un efecto duradero y qué formación y perfeccionamiento garantizan las cualificaciones necesarias? Le ofrecemos las respuestas, así como recomendaciones de actuación y estrategias de solución adecuadas para unos RRHH orientados al futuro.

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