Experto en hr analytics

Inicio » Experto en hr analytics

herramientas de análisis de rrhh

A veces, RRHH tiene dificultades para influir en todas las partes interesadas, por lo que es estupendo proporcionar pruebas que suelen conseguir que la empresa se asocie estratégicamente con RRHH para elaborar planes que, invariablemente, mejoran la vida laboral de las personas.

¿Cómo te metiste en la carrera de People Analytics? Siempre he sido curiosa (entrometida) y un reciente test de personalidad me dijo que mi punto fuerte era la “Analítica”, así que tengo que agradecer a algunos grandes líderes que se dieran cuenta de eso pronto y me dieran la libertad de experimentar con diferentes informes y fuentes de datos y también una plataforma para compartir mis hallazgos con los principales responsables de la toma de decisiones. Por ejemplo, un mes exploré las tendencias de los datos de las bajas y descubrí que la mitad de los nuevos contratados en un departamento concreto se marchaban después de menos de dos años en la empresa. La analítica de personas pasó rápidamente de ser una pequeña parte transaccional de mi función, a ser casi toda mi función en el espacio de unos pocos meses.

trabajos de análisis de rrhh

La analítica de personas se considera una tecnología de interfaz que requiere la interacción de muchos departamentos de la empresa: Gestión, RRHH, Marketing, Comunicación Corporativa, Controlling, Informática. Dado que suele tratarse de datos personales, el tema es objeto de codeterminación en las empresas alemanas.

People Analytics utiliza datos personales, en algunos casos también datos personales sensibles. Sin embargo, estos están sujetos a una protección especial en Alemania debido a la Ley Federal de Protección de Datos. Además, están sujetos a la obligación de codeterminación del comité de empresa.

análisis de personas

38 horas, tiempo completo Con los datos se llega más lejos. Los datos proporcionan conocimiento y el conocimiento proporciona desarrollo. Como experto en informes y análisis de RR.HH., proporcionas estos datos. Solicitado y no solicitado, proporcionas información sobre dónde se encuentran los cuellos de botella y te aseguras de que la dirección pueda tomar medidas.

Hay muchos datos. ¿Pero cómo se interpretan los datos? En este puesto tienes total libertad para buscar respuestas. Dependes del Director del SIRH. Las asignaciones provienen de la empresa, pero también pueden iniciarse de forma espontánea porque tienes una visión funcional de los recursos humanos. Participas constantemente en proyectos y eres una araña en la red cuando se trata de solicitudes de datos de RRHH. Como utilizas tus habilidades analíticas, ves los problemas que se avecinan y te pones en contacto con la empresa si los detectas. Lo haces con los jefes de línea y a nivel de la junta directiva para todos nuestros países de operación. También es responsable de gestionar el conjunto de datos maestros de RRHH en todas las aplicaciones de RRHH. Esto incluye las definiciones de datos e informes, el desarrollo de informes y la resolución de problemas de datos. Pero esto no acaba aquí. En Action también buscamos constantemente conocimientos externos. ¿Cómo evoluciona el mercado laboral? ¿Dónde pueden surgir problemas? Usted investiga para encontrar las respuestas a esas preguntas.Y más allá:

ejemplos de análisis de recursos humanos

La analítica de personas se considera una tecnología de interfaz que requiere la interacción de muchos departamentos de la empresa: Gestión, RRHH, Marketing, Comunicación Corporativa, Controlling, Informática. Dado que suele tratarse de datos personales, el tema es objeto de codeterminación en las empresas alemanas.

People Analytics utiliza datos personales, en algunos casos también datos personales sensibles. Sin embargo, estos están sujetos a una protección especial en Alemania debido a la Ley Federal de Protección de Datos. Además, están sujetos a la obligación de codeterminación del comité de empresa.

Ir arriba