Curso de people analytics

Inicio » Curso de people analytics

análisis contable

A medida que más organizaciones adoptan sistemas de información de recursos humanos, los profesionales de RRHH tienen acceso a más datos sistematizados que nunca. Las empresas necesitan generalistas y especialistas en RRHH que puedan mirar estos datos y ver más allá de los números para interpretar y traducir estos conocimientos en soluciones de personal procesables, y comunicar su valor a la dirección. Estas soluciones de personal incluyen la reducción del coste por contratación, la mejora de la selección de candidatos, el aumento de la tasa de retención de empleados y la mejora del compromiso de los empleados.

En este programa trabajará para sentirse más cómodo presentando datos visuales y utilizando los conocimientos para contar una historia. También desarrollará su conjunto de habilidades para el análisis fundamental, lo que le permitirá encontrar y aplicar ideas basadas en datos para abordar los problemas relacionados con los recursos humanos. Al finalizar el Certificado en People Analytics, también será capaz de:

La analítica de personas es un proceso de colaboración, que requiere el trabajo en equipo de todos los departamentos para resolver problemas complejos. El trabajo del curso de este programa también desarrollará sus competencias transversales como el pensamiento crítico, la persuasión, la negociación y la oratoria.

organizational analysis stanford coursera answers

Los datos impulsan ahora la toma de decisiones en casi todos los campos, y los RRHH no son diferentes. Aprovechando el poder de los datos, las organizaciones pueden entender mejor qué es lo que hace feliz a la gente en el trabajo, cómo aumentar la productividad, qué empleados tendrán éxito, etc. En esto consiste la analítica de personas. En este curso, únase al analista de la industria Josh Bersin, que se sumerge en esta área apasionante y de rápido crecimiento de los negocios y los recursos humanos. Josh explica qué es la analítica de personas, cómo se compara con la IA, el aprendizaje automático y el big data, y cómo las empresas pueden empezar a utilizar los datos para resolver sus problemas. También comparte una variedad de mejores prácticas para reunir a su equipo, elegir herramientas y plataformas, recopilar datos de forma ética, y más.

(música alegre) – La analítica de personas es uno de los ámbitos más emocionantes y de más rápido crecimiento de los negocios y los recursos humanos en los que he estado involucrado. Permite a las organizaciones comprender su funcionamiento, mejorar la productividad y el rendimiento, reducir la rotación de personal y hacer que el trabajo sea realmente mejor para las personas. Me llamo Josh Bersin. Soy un analista de la industria. En realidad, llevo casi 30 años estudiando la analítica. Durante los últimos 20 años, he estado estudiando los recursos humanos, y el área de la analítica es fascinante, con un crecimiento explosivo y muy, muy importante para su organización.

reclutamiento, contratación e incorporación de empleados

Los datos impulsan ahora la toma de decisiones en casi todos los campos, y el de los RRHH no es diferente. Aprovechando el poder de los datos, las organizaciones pueden entender mejor qué es lo que hace que la gente esté contenta en el trabajo, cómo aumentar la productividad, qué empleados tendrán éxito, etc. En esto consiste la analítica de personas. En este curso, únase al analista de la industria Josh Bersin, que se sumerge en esta área apasionante y de rápido crecimiento de los negocios y los recursos humanos. Josh explica qué es la analítica de personas, cómo se compara con la IA, el aprendizaje automático y el big data, y cómo las empresas pueden empezar a utilizar los datos para resolver sus problemas. También comparte una variedad de mejores prácticas para reunir a su equipo, elegir herramientas y plataformas, recopilar datos de manera ética, y más.

análisis de operaciones coursera

La certificación en analítica de RRHH es una excelente manera de destacar entre la competencia y actualizar sus habilidades. Mantener sus credenciales al día y enriquecer su experiencia con nuevas áreas de conocimiento le aportará avances en sus responsabilidades diarias y le asegurará estar al tanto de las tendencias emergentes. Entre las áreas clave y las cuestiones esenciales en las que se centran las organizaciones de hoy en día está la analítica de RRHH. En esta entrada del blog, hemos recopilado las certificaciones más prestigiosas y demandadas sobre análisis de personas que te ayudarán a conseguir una ventaja competitiva.

El curso de HR analytics de Wharton reúne los aspectos clave de la analítica de datos de personas y la gestión de personas. Con este curso, enriquecerás tus conocimientos y adquirirás el kit de herramientas para construir la estrategia de people analytics de tu empresa. Además, accederás a las técnicas de datos más avanzadas para la gestión estratégica del talento y la toma de decisiones empresariales acertadas que afectan al crecimiento de toda la empresa.

Otro programa de certificación centrado en la analítica de personas y que merece la pena considerar es el que ofrece AIHR Academy. Este curso es una buena opción si sólo está probando las aguas en esta área y le gustaría rascar la superficie de los datos básicos. Las áreas de conocimiento que se cubren en este programa permiten a los RRHH ampliar su conjunto de habilidades y avanzar hacia un papel de experto en People Analytics. Dentro del curso, obtendrá un marco de habilidades y técnicas que le permitirán tomar decisiones basadas en datos dentro del contexto de los RRHH. En concreto, aprenderá a utilizar los datos para tomar decisiones más razonadas y centradas en las personas, que redundarán en beneficio tanto de la empresa como de sus empleados.

Ir arriba