¿cuáles son los recursos humanos?

Departamento de recursos humanos

Hay una enorme diferencia entre un departamento de recursos humanos saludable que contribuye al crecimiento de la organización y un departamento de recursos humanos distante que existe en algún lugar cerca de los archivos del sótano y que sólo aparece una vez al año para la fiesta de la empresa.

En términos más sencillos, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo que se encarga de gestionar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados) y administrar los beneficios de los empleados.

Pregunte a cualquier empleado qué es un departamento de RRHH y obtendrá una respuesta que se ocupa principalmente de los aspectos más incómodos del trabajo: las infracciones de RRHH, los despidos y las suspensiones. Pero la verdad es que recursos humanos está ahí para apoyar a los empleados. Es, literalmente, un recurso para los humanos.

RRHH tiene que entender las necesidades de la organización y asegurarse de que esas necesidades se satisfacen cuando se contratan nuevos puestos. No es tan sencillo como poner un anuncio en Indeed: hay que analizar el mercado, consultar a las partes interesadas y gestionar los presupuestos.

Tipos de recursos humanos

Un recurso humano es una persona dentro del conjunto de la plantilla de una empresa, y cada una de ellas presta sus habilidades y talentos a la organización para ayudarla a tener éxito. Cualquier persona dispuesta a intercambiar su trabajo, sus conocimientos o su tiempo a cambio de una compensación en un esfuerzo por mejorar la organización es un recurso humano. No importa si son empleados a tiempo parcial, a tiempo completo, autónomos o contratados.

Hay que contratar, satisfacer, motivar, desarrollar y retener a los empleados. Un departamento de recursos humanos es el que gestiona los recursos humanos de una empresa. Los humanos necesitan más gestión que otros recursos y un enfoque diferente, por eso es útil tener un departamento entero dedicado a ellos. Tanto si se trata de mediar en conflictos interpersonales como de establecer un plan de jubilación, el departamento de recursos humanos está capacitado para ello.

Cada una de estas áreas contribuye a la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Al atender estas diferentes preocupaciones, recursos humanos puede garantizar una plantilla eficaz y de alto funcionamiento, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus metas y objetivos de forma más eficiente.

Qué es la gestión de recursos humanos

Los recursos humanos (RH) son la división de una empresa encargada de buscar, seleccionar, contratar y formar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para los empleados. Los RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a hacer frente a un entorno empresarial que cambia rápidamente y a una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.

John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término «recurso humano» en su libro «La distribución de la riqueza», publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se desarrollaron los departamentos de RRHH y se encargaron de solucionar los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

La presencia de un departamento de RRHH es un componente esencial de cualquier empresa, independientemente del tamaño de la organización. Un departamento de RRHH se encarga de maximizar la productividad de los empleados y de proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir dentro de la plantilla. Las responsabilidades de RRHH incluyen la compensación y los beneficios, la contratación, el despido y el mantenimiento al día de cualquier ley que pueda afectar a la empresa y a sus empleados.

Conceptos básicos de rh

Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la plantilla de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.

El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.

Sus funciones incluyen la planificación, el proceso de reclutamiento y selección, la publicación de anuncios de empleo, la evaluación del rendimiento de los empleados, la organización de currículos y solicitudes de empleo, la programación de entrevistas y la asistencia en el proceso y la comprobación de antecedentes. Otro trabajo es la administración de las nóminas y las prestaciones, que se ocupa de garantizar que se contabilicen las vacaciones y las bajas por enfermedad, de revisar las nóminas y de participar en las tareas relacionadas con las prestaciones, como la resolución de reclamaciones, la conciliación de las declaraciones de prestaciones y la aprobación de las facturas para su pago.[2] RRHH también coordina las actividades y los programas de relaciones con los empleados, que incluyen, entre otras cosas, el asesoramiento a los empleados.[3] El último trabajo es el mantenimiento regular, este trabajo se asegura de que los archivos y las bases de datos de RRHH estén actualizados, mantiene las prestaciones de los empleados y el estado del empleo y realiza las conciliaciones relacionadas con las nóminas y las prestaciones.[2]