Big data salidas profesionales
Trayectoria profesional en big data
Has hecho el trabajo. Has recibido la formación. Estás trabajando en uno de los muchos empleos de Big Data. Ahora, ¿qué es lo siguiente en tu trayectoria profesional en Big Data? Big Data es un gran campo, lleno de posibilidades. Tienes muchas ocasiones para subir de nivel en tu carrera, y el momento de pensar en ello es hoy. Incluso si todavía es nuevo en su puesto actual, debería pensar en los próximos pasos de su carrera para estar preparado para ascender cuando la oportunidad llame a la puerta.
Y la oportunidad llamará, tanto porque el número de puestos de trabajo en Big Data seguirá creciendo en volumen, como porque las organizaciones necesitarán profesionales especialmente formados a medida que dominen Big Data, ya que sólo estamos en las primeras etapas. Según un estudio, muchas organizaciones están utilizando Big Data, pero todavía no están teniendo éxito: Más del 85 por ciento de los encuestados declararon haber puesto en marcha programas para crear culturas orientadas a los datos, pero sólo el 37 por ciento afirma haber tenido éxito. Es inevitable que lo consigan, y eso impulsará una necesidad aún mayor de trabajadores cualificados que puedan asumir tareas y funciones más especializadas.
El futuro de la ciencia de los datos
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó
Las organizaciones de la mayoría de los sectores de la economía han empezado a recopilar, organizar, almacenar e interpretar cantidades ingentes de datos relacionados con sus operaciones. En una encuesta reciente realizada por NewVantage Partners, el 91,6% de los ejecutivos consultados afirmaron que estaban aumentando sus inversiones en Big Data. El 91,7% de estos encuestados dijo que consideraba que sus inversiones eran necesarias para transformar sus operaciones en negocios más ágiles y competitivos.
Debido a la rápida expansión de las aplicaciones de Big Data, la demanda de trabajadores ha aumentado drásticamente en los últimos años. LinkedIn informa de una importante escasez de trabajadores de la ciencia de los datos a nivel nacional y en las principales ciudades en su Informe sobre la fuerza de trabajo de 2018: «A nivel nacional, tenemos una escasez de 151.717 personas con habilidades de ciencia de datos, con una escasez particularmente aguda en la ciudad de Nueva York (34.032 personas), el área de la bahía de San Francisco (31.798 personas) y Los Ángeles (12.251 personas).»
Funciones de la ciencia de los datos
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU. prevé que las ocupaciones relacionadas con los datos crecerán un 12% hasta 2028, creando más de 546.200 nuevos puestos de trabajo en el mismo periodo de tiempo. Cada vez más, las empresas más importantes necesitan profesionales cualificados para ocupar esos puestos emergentes. Sin embargo, los profesionales con estas habilidades especializadas son difíciles de encontrar, lo que significa que los puestos de trabajo de datos están bastante bien pagados para aquellos con la experiencia adecuada.
Los salarios de las carreras de big data están aumentando con la misma rapidez que la demanda de profesionales cualificados. Muchos de estos puestos de trabajo tienen una remuneración que se sitúa en el rango de las seis cifras y por encima del salario del mercado para poder competir en la guerra de talentos, según una investigación del sitio de empleos de TI Robert Half Technology (RHT).
La mayoría de estos puestos de trabajo requieren candidatos con experiencia y títulos avanzados. En un campo de rápido crecimiento, eso no es fácil de encontrar. El 81% de las ofertas de empleo en ciencia de datos y análisis buscan trabajadores con al menos tres años de experiencia laboral previa, y muchos de estos puestos -los mejor pagados, en particular- requieren un máster.
Los mejores trabajos
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Las organizaciones de la mayoría de los sectores de la economía han empezado a recopilar, organizar, almacenar e interpretar cantidades ingentes de datos relacionados con sus operaciones. En una encuesta reciente realizada por NewVantage Partners, el 91,6% de los ejecutivos consultados afirmaron que estaban aumentando sus inversiones en Big Data. El 91,7% de estos encuestados dijo que consideraba que sus inversiones eran necesarias para transformar sus operaciones en negocios más ágiles y competitivos.
Debido a la rápida expansión de las aplicaciones de Big Data, la demanda de trabajadores ha aumentado drásticamente en los últimos años. LinkedIn informa de una importante escasez de trabajadores de la ciencia de los datos a nivel nacional y en las principales ciudades en su Informe sobre la fuerza de trabajo de 2018: «A nivel nacional, tenemos una escasez de 151.717 personas con habilidades de ciencia de datos, con una escasez particularmente aguda en la ciudad de Nueva York (34.032 personas), el área de la bahía de San Francisco (31.798 personas) y Los Ángeles (12.251 personas).»