Estrategia de marketing recursos humanos

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Mercado objetivo de la consultoría de RRHH

El marketing de RRHH tiene como objetivo crear una experiencia potente y positiva para el candidato. Esto se consigue mediante la combinación de contenidos específicos para el grupo objetivo (contenido de marca de empleador) y una estrategia de marketing de contratación. Estos dos componentes permiten a las empresas construir y mantener relaciones con sus candidatos. Con este método, las empresas pueden llegar tanto a los candidatos activos como a los pasivos y entusiasmarlos con la empresa.

Si trabaja en RRHH, probablemente haya empezado a escuchar el término marketing de RRHH en los últimos años. Pero, ¿qué significa? ¿Y cómo puede utilizarlo en su proceso de contratación? En este artículo, conocerá el significado del marketing de RRHH y sus componentes más importantes.

En los últimos años, los RRHH han empezado a solaparse lentamente con el marketing. Muchos departamentos de RR.HH. han tenido éxito al utilizar herramientas y estrategias que se utilizan en el marketing, creando una nueva disciplina llamada marketing de RR.HH. Específicamente en lo que respecta a la contratación, hay varios componentes que se han convertido en fundamentales para el éxito del marketing de RRHH. En este artículo, cubriremos los 3 componentes que todo comercializador de RRHH debería incorporar en su proceso de reclutamiento.

Estrategia de marketing para la consultoría de RRHH

El comienzo de un nuevo año es el momento perfecto para que las organizaciones, de todas las formas y tamaños, revisen y renueven sus estrategias empresariales generales. La reevaluación de su enfoque de la gestión estratégica de los recursos humanos (GRH) debe formar parte de este ejercicio. Y teniendo en cuenta los numerosos giros de 2020, que, por desgracia, todavía se están filtrando en el nuevo año, debemos tomar lo que hemos aprendido de la pandemia para empezar a trazar un nuevo curso para el futuro.

Sabiendo que la estrategia de RRHH juega un papel verdaderamente fundamental en la forma en que las empresas y sus fuerzas de trabajo evolucionan, se adaptan y se transforman con el tiempo, es fundamental alinearse en torno a las estrategias adecuadas ahora para impulsar su organización y su gente hacia adelante -y en la misma dirección- en el futuro. Contar con una sólida estrategia de RRHH será la clave para conseguirlo en 2021 y más allá, incluso en medio de la incertidumbre actual.

La estrategia de RRHH es la estrategia adoptada por una organización, cuyo objetivo es integrar la cultura de la organización, sus empleados y el sistema, coordinando un conjunto de acciones para conseguir los objetivos empresariales requeridos.

Ejemplo de plan de marketing de rrhh

La estrategia de marketing de Human Capital Maximizers se basará en la creación de redes estratégicas y en la publicidad tradicional.    El trabajo en red consistirá en aprovechar los amplios contactos de Major en el sector.    Tras haber pasado varios años en el departamento de RRHH de Nike y haber pasado después a una conocida consultoría especializada en start-ups, Major está familiarizado con muchos de los grandes actores de la zona de Portland, tanto proveedores de servicios como ejecutivos de start-ups.

Major comenzará sus actividades de networking/marketing estando presente en los diversos eventos regulares de networking que se centran en las empresas emergentes.    El principal evento es el Foro de Empresarios de Oregón (OEF).    Esta asociación es un lugar maravilloso para conocer a los principales actores del mercado de las empresas emergentes de Portland por varias razones.    La asociación cuenta con el respaldo de muchas de las principales instituciones de capital y proveedores de servicios de la ciudad, como Silicon Valley Bank, Stoel Rives, KPMG y Andersen Consulting.    El hecho de contar con una rica lista de empresas consolidadas que respaldan a la asociación hace que muchas empresas de nueva creación acudan al foro.    Además, el OEF cuenta con un subgrupo de inversores ángeles a los que algunas afortunadas empresas de nueva creación pueden dirigirse.

Cómo escribir un resumen ejecutivo para recursos humanos

El Marketing Mix 5 P’s es una herramienta importante para ayudarle a seleccionar y crear las estrategias de marketing adecuadas para su negocio. Le obliga a pensar en qué áreas de su negocio puede cambiar o mejorar para ayudarle a satisfacer las necesidades de su mercado objetivo, añadir valor y diferenciar su producto o servicio de los de la competencia.    Las 5 áreas sobre las que debe tomar decisiones son:    PRODUCTO, PRECIO, PROMOCIÓN, LUGAR Y PERSONAS.

El elemento producto o servicio se refiere a lo que ofrece en su conjunto a sus clientes. Las decisiones sobre el producto incluyen la funcionalidad, la marca, el embalaje, el servicio, la calidad, la apariencia y las condiciones de la garantía.

Cuando piense en su producto, tenga en cuenta las características clave, los beneficios y las necesidades y deseos de los clientes. Por ejemplo, si usted es un fabricante de alimentos, puede decidir añadir nuevos sabores para ampliar su gama.

El elemento del precio se refiere a la forma de fijar los precios de sus productos o servicios. Debe incluir todas las partes que componen su coste global, incluido el precio anunciado, cualquier descuento, las rebajas, las condiciones de crédito u otros acuerdos de pago.

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