¿Qué red social utilizarías a la hora de buscar empleo y por qué?

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Utilizar las redes sociales para encontrar trabajo

La empresa de consultoría de transición de carrera y desarrollo de talento Lee Hecht Harrison preguntó a cientos de personas que buscaban trabajo a través de una encuesta online: “¿Cómo de activo eres en las redes sociales?” El 48% dijo que era muy activo a diario, mientras que el 19% dijo que se conectaba unas dos o tres veces por semana. Otro 22% dijo que utiliza las redes sociales de una a tres veces al mes, o menos. Sólo el 11% de los solicitantes de empleo afirmó no utilizar nunca las redes sociales.

“Me emocionó mucho ver cuántos buscadores de empleo son activos en las redes sociales”, dice Helene Cavalli, vicepresidenta de marketing de Lee Hecht Harrison. “Como firmes defensores, pasamos mucho tiempo asesorando a los solicitantes de empleo sobre cómo desarrollar una sólida estrategia en las redes sociales. Aunque no es la única estrategia para encontrar trabajo, cada vez es más importante.”

Greg Simpson, vicepresidente senior de Lee Hecht Harrison, dijo en un comunicado de prensa que los solicitantes de empleo deben entender cómo los gerentes de contratación y los reclutadores están utilizando los medios sociales en todas las fases del proceso de selección.

Cómo protegerse en las redes sociales

El 79% de los candidatos utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo, por lo que está claro que los canales sociales desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación. Y parece que los equipos de marca y contratación del empleador se han dado cuenta de ello. Nuestra reciente encuesta reveló que el 96% de ellos ya utiliza las redes sociales como canal de comunicación.

Pero, ¿cómo puede sacar el máximo partido a sus canales sociales? ¿Cómo puede utilizar las redes sociales para reforzar su marca de empleador y mantenerse en el candelero? ¿Cómo puede aumentar el alcance, la participación y, en última instancia, cubrir más ofertas de empleo?

A menudo vemos que los reclutadores se comunican de diferentes maneras en LinkedIn, con diferentes estilos de contenido, aunque trabajen para la misma marca. Esto hace que sea difícil distinguir fácilmente qué anuncio de empleo pertenece a qué empresa.

Esta buena práctica se aplica a cualquier contenido de la marca del empleador, ya sea para los canales de la empresa o de la marca del empleador, o para que los reclutadores y los empleados lo compartan a través de sus propios perfiles sociales. Asegúrate de que tu estilo visual y tu mensaje sean consistentes con la marca.

Cómo pueden las redes sociales ayudarte a conseguir un trabajo

Una de las primeras cosas que notarás al buscar nuevas oportunidades profesionales es que la búsqueda de empleo actual no se parece en nada a la que realizaban tus padres. Competir en el moderno y ultracompetitivo mercado de trabajo requiere ahora que aprendas y domines los entresijos de las redes sociales, lo que supone una enorme mejora respecto a los simples tablones de búsqueda de empleo. De hecho, utilizar las redes sociales para encontrar trabajo es muy fácil.

El sitio de búsqueda de empleo en redes sociales más importante para cualquier persona que busque trabajo es LinkedIn. Si ya tienes un perfil en LinkedIn, ¡bien por ti! Si aún no estás familiarizado con LinkedIn, es hora de que des el paso. En cualquier caso, necesitarás algo más que un perfil pasivo para aprovechar las ventajas de esta potente plataforma profesional. ¿Por qué poderosa? Porque, más allá de sus capacidades como herramienta de networking, LinkedIn puede ayudarte a investigar las empresas a las que has echado el ojo, puede ayudarte a determinar las mejores personas con las que contactar en esas empresas, y pondrá de relieve los contactos existentes en tu red que podrían ser fundamentales para servir de puente a nuevas conexiones. La investigación es un primer paso importante porque, una vez que sepas qué es lo que mueve a una empresa en particular, podrás demostrar cómo puedes añadir valor a sus resultados o a su importante misión.

Redes sociales para empresas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Tanto si se trata de establecer una red de contactos en persona o en línea, o de utilizar las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.

La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.

Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan empleo activamente). Esto significa que, aunque no estés buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estas redes sociales y profesionales para mejorar tu carrera.

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