¿Cómo influyen las redes sociales en la búsqueda de empleo?

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Las redes sociales y el empleo

Las redes sociales se han convertido en una bendición y una maldición a la hora de solicitar un empleo. Por un lado, han facilitado infinitamente la conexión con personas a las que antes no podías llegar. Por otro lado, un error en las redes sociales puede costarte la entrevista que querías o incluso hacerte perder el trabajo.

LinkedIn se ha convertido en el lugar al que acuden tanto las empresas como los posibles solicitantes de empleo. Cuando solicitas un puesto, los empleadores pueden buscarte y ver una serie de detalles sobre ti incluso antes de que se produzca una conversación. Pueden ver si tu experiencia laboral en línea coincide con tu solicitud, ver tus conexiones, revisar las recomendaciones de anteriores jefes y colegas, e incluso ver de qué grupos formas parte.

Esta calle va en ambos sentidos; también tienes la posibilidad de averiguar detalles sobre una empresa antes de entrevistarte con ella. No sólo puedes ver los empleados que una posible empresa tiene trabajando para ella, sino que la experiencia previa de sus Gerentes también está abierta para que la veas. Esto le proporciona una información muy valiosa a la que antes no tenía acceso, a menos que conociera personalmente a la mano derecha del director.

Qué comprueban los empleadores en las redes sociales

El propósito de este trabajo es investigar las formas en que el contenido de los medios sociales a través del contagio social puede afectar a los comportamientos laborales de los individuos empleados. En concreto, integrando el modelo de rotación voluntaria y la teoría de la comparación social, este trabajo explora si recibir una actualización sobre el avance de la carrera de un compañero en las redes sociales profesionales (SNS) aumenta la propensión de un individuo a participar en la búsqueda de empleo.

En este análisis, los autores emparejaron los datos de la encuesta de los individuos (n=125) con la información recibida de una agencia de contratación sobre el comportamiento posterior de búsqueda de empleo de los empleados (es decir, el envío de un currículum a la agencia).

Los resultados indican que la relación entre las actualizaciones de la carrera profesional en las redes sociales y el comportamiento de búsqueda de empleo fue más fuerte para los empleados con mayor percepción de empleabilidad y, en contra de nuestra hipótesis, para los más integrados en la organización.

Los individuos con mayor empleabilidad y más arraigados perciben señales sociales de los medios de comunicación social, y estas señales se relacionan positivamente con sus comportamientos de búsqueda de empleo. Para hacer frente a esta tendencia, las organizaciones podrían desarrollar una estrategia de medios sociales y aplicar medidas de retención para evitar la búsqueda de empleo (y, por tanto, la posible rotación) de las personas empleables e integradas.

Búsqueda de empleo y redes sociales

La empresa de consultoría de transición de carrera y desarrollo de talento Lee Hecht Harrison preguntó a cientos de solicitantes de empleo a través de una encuesta online: “¿Cómo de activo eres en las redes sociales?” El 48% dijo que era muy activo a diario, mientras que el 19% dijo que se conectaba unas dos o tres veces por semana. Otro 22% dijo que utiliza las redes sociales de una a tres veces al mes, o menos. Sólo el 11% de los solicitantes de empleo afirmó no utilizar nunca las redes sociales.

“Me emocionó mucho ver cuántos buscadores de empleo son activos en las redes sociales”, dice Helene Cavalli, vicepresidenta de marketing de Lee Hecht Harrison. “Como firmes defensores, pasamos mucho tiempo asesorando a los solicitantes de empleo sobre cómo desarrollar una sólida estrategia en las redes sociales. Aunque no es la única estrategia para encontrar trabajo, cada vez es más importante.”

Greg Simpson, vicepresidente senior de Lee Hecht Harrison, dijo en un comunicado de prensa que los solicitantes de empleo deben entender cómo los gerentes de contratación y los reclutadores están utilizando los medios sociales en todas las fases del proceso de selección.

Cómo las redes sociales pueden perjudicar tu búsqueda de empleo

Las redes sociales se han convertido en una bendición y una maldición a la hora de solicitar un empleo. Por un lado, han facilitado infinitamente la conexión con personas a las que antes no podías llegar. Por otro lado, un error en las redes sociales puede costarte la entrevista que querías o incluso hacerte perder el trabajo.

LinkedIn se ha convertido en el lugar al que acuden tanto las empresas como los posibles solicitantes de empleo. Cuando solicitas un puesto, los empleadores pueden buscarte y ver una serie de detalles sobre ti incluso antes de que se produzca una conversación. Pueden ver si tu experiencia laboral en línea coincide con tu solicitud, ver tus conexiones, revisar las recomendaciones de anteriores jefes y colegas, e incluso ver de qué grupos formas parte.

Esta calle va en ambos sentidos; también tienes la posibilidad de averiguar detalles sobre una empresa antes de entrevistarte con ella. No sólo puedes ver los empleados que una posible empresa tiene trabajando para ella, sino que la experiencia previa de sus Gerentes también está abierta para que la veas. Esto le proporciona una información muy valiosa a la que antes no tenía acceso, a menos que conociera personalmente a la mano derecha del director.

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