¿Qué importancia tiene la base de datos para el Departamento de gestión Humana?

Inicio » ¿Qué importancia tiene la base de datos para el Departamento de gestión Humana?

Importancia de los datos de rrhh

Los análisis de Big Data y sus beneficios son apreciados desde hace tiempo en los círculos ejecutivos. Los datos disponibles y los conocimientos obtenidos a partir de esta información ayudan a las organizaciones a tomar decisiones que pueden mejorar el rendimiento operativo, aumentar la productividad y tener un impacto positivo en los ingresos del negocio.

Para los Recursos Humanos hay una multitud de beneficios que pueden aportar los Big Data, todos los cuales han seguido evolucionando gracias a los continuos desarrollos en la analítica de datos. Además, hay una serie de tendencias clave que se están desarrollando para el Big Data de RRHH y que se pueden aprovechar para obtener el máximo impacto.

En última instancia, la analítica de personas capacita a Recursos Humanos para tomar decisiones informadas y les permite asesorar a sus organizaciones en consecuencia, basándose en la información obtenida de los datos. Al optimizar plenamente los datos, las decisiones basadas en ellos pueden resultar impactantes, especialmente cuando se dispone de grandes cantidades de datos para analizar y difundir tendencias.

Las organizaciones están en condiciones de tomar decisiones de contratación mucho más inteligentes gracias al Big Data. Los datos disponibles antes, durante y después del proceso de contratación ayudan a las organizaciones a tener una plantilla más comprometida y eficiente.

Recursos humanos de código abierto

Su gente es su mayor recurso. Tratar a sus empleados de forma justa y ofrecerles oportunidades de crecimiento le ayudará a conseguir sus ideas y a alcanzar sus objetivos empresariales. Esto es algo en lo que RRHH está bien situado para ayudar.

Además, RRHH desempeña un papel importante en el desarrollo de una cultura empresarial positiva y en la mejora del compromiso y la productividad de los empleados. La función de RRHH también lidera el bienestar de los empleados y el desarrollo personal.

Independientemente de las habilidades, el valor de los RRHH en la empresa no siempre es evidente. Con sólo unos pocos empleados, los líderes empresariales sienten que tienen el dedo en el pulso cuando se trata de las personas que contratan y gestionan.

Sin embargo, a medida que la empresa crece, los directivos a menudo se dan cuenta de que no hay tiempo para ocuparse de la gestión diaria de las personas y de la contratación, por lo que es fácil perder de vista a las personas. Este es un error costoso y puede afectar a la satisfacción de los empleados, la cultura y el éxito a largo plazo.

Tomemos el ejemplo de Uber; plagado de una serie de catástrofes de RRHH, desde casos de acoso sexual hasta ignorar las quejas de los empleados, la mala publicidad resultante ha disuadido sin duda a muchos de trabajar allí o de utilizar sus servicios de transporte compartido. Los malos recursos humanos han destruido la marca de empleador de Uber.

Tipos de datos de RRHH recopilados

Los departamentos de RRHH están siempre bajo presión para ser más analíticos, empleando técnicas de big data, lo cual está justificado hasta cierto punto. Algunos pensadores creen que la aplicación de la analítica de big data librará de alguna manera a los RRHH de algunos de los atributos que no les gustan de ellos, como la percepción de que se centran en cuestiones “blandas” y no detallan el rendimiento de las inversiones relacionadas con los RRHH. Pero la verdad es que RRHH no tiene big data, o más exactamente, casi nunca lo tiene.  La mayoría de las empresas tienen miles de empleados, no millones, y las observaciones sobre esos empleados siguen siendo en su mayoría anuales. En una empresa de este tamaño, casi no hay razón para que RRHH utilice el software y las herramientas especiales asociadas a los big data. Para la mayoría de las empresas, el reto en RRHH es simplemente utilizar los datos.

“Big data” se ha convertido en una frase tan omnipresente que todas las funciones de la empresa se sienten ahora obligadas a esbozar cómo van a utilizarla para mejorar sus operaciones. Esto también es cierto para los departamentos de Recursos Humanos (RRHH), que es donde se gasta la mayor parte del dinero de una empresa y donde -nos gustaría creer- reside el valor real.

Qué son los datos de rrhh

Hola a todos,me gustaría que me aconsejaran sobre el diseño de una base de datos para el departamento de RRHH.    Un poco de historia:Recientemente me han encargado el desarrollo de un sistema de base de datos para el seguimiento de la información en el Departamento de Recursos Humanos de mi empresa.    Aparentemente, sorprendí a los líderes de la compañía al armar una base de datos ad-hoc que era capaz de hacer un informe individualizado del análisis de la compensación de cada empleado.    Fui capaz de reunir todos los puntos de datos que estaban formalmente almacenados en hojas de cálculo Excel separadas, pero con las prisas, metí todos los datos en una tabla, sin ningún tipo de normalización.Ahora, quieren que esta base de datos siga sacando ese Análisis de Compensación de Empleados para cada año en los años venideros.    También quieren poder obtener listados de direcciones de envíos masivos simples para opciones de fusión de correo o impresión de etiquetas.    Me pregunto si alguno de ustedes sabe dónde puedo encontrar recursos para leer sobre cómo organizar la estructura de datos.    Estoy tratando con datos estáticos (información de los empleados) y datos específicos del tiempo (información de los salarios anuales)No sé con qué más me puedo encontrar, y hasta que no tenga noticias del director de RRHH, no lo sabré, así que estoy haciendo una investigación preemtiva para prepararme.Específicos: Earnie Eng

Ir arriba