¿Qué es la Inteligencia Artificial en recursos humanos?

Un estudio sobre la inteligencia artificial y su papel en la gestión de los recursos humanos

La inteligencia artificial puede realizar tareas y reducir el esfuerzo humano. Así, a medida que la tecnología ha ido avanzando a lo largo de los años, la necesidad de una máquina con inteligencia inteligente ha aumentado aparentemente la demanda. En esta generación de dispositivos y aparatos inteligentes, no hay nadie que no conozca la popularidad de los servicios de inteligencia artificial. Todo el mundo quiere que su vida laboral consista en este tipo de aplicaciones. Según las fuentes, se crearán alrededor de 130 millones de puestos de trabajo con la llegada de la IA.

Recursos humanos Los recursos humanos son uno de los departamentos más importantes de toda empresa, ya sea establecida o de nueva creación. Los RRHH tienen un papel fundamental en la vida de los empleados que trabajan con ellos. Dado que tienen que ocuparse de la parte emocional y práctica de los trabajadores y mantener un entorno seguro al tiempo que reclutan nuevos miembros en la empresa, sin duda necesitan ayuda y hacer frente a todo el trabajo riguroso. Aquí viene la razón de cómo la inteligencia artificial beneficiará inmensamente a los recursos humanos.

La inteligencia artificial cuenta con la toma de decisiones en tiempo real, obtenida a partir de los algoritmos preprogramados, y con técnicas informáticas coherentes. El departamento de recursos humanos sufrirá la influencia de la inteligencia artificial. Con el factor humano panóptico de los recursos humanos junto con la inteligencia de las máquinas, las empresas experimentarán un estado mejorado y desarrollado para sus candidatos y empleados. No sólo esto, sino que la tecnología de IA en RRHH también llevará a promover el valor para conseguir resultados mejor y más rápido.

La inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos pdf

La gente, en general, ha sido escéptica con respecto a la Inteligencia Artificial en el pasado. Sin embargo, esta es ya una filosofía antigua, y el aprendizaje automático y la Inteligencia Artificial son las realidades de hoy en día. Por lo tanto, sin ninguna sorpresa, la IA se ha abierto camino incluso en las prácticas de RRHH, impulsando a los equipos a tomar mejores decisiones. El creciente impulso y el aumento de la carga de trabajo han planteado la necesidad de integrar la IA en los recursos humanos, convirtiendo este campo en un participante activo en estas iniciativas de transformación digital.

La resistencia a la adopción de nuevas tecnologías es uno de los principales cuellos de botella para todas las funciones, no solo para RRHH. Sin embargo, con el tiempo la constatación ha golpeado con fuerza a los equipos de RRHH que nadan en las profundas aguas de las tareas repetitivas. La IA y los RRHH ya no son una paradoja; sin duda, la IA proporciona una excelente ayuda a las operaciones de RRHH.

También es importante entender que la adopción de la IA en RRHH no es algo que se pueda comprar de la estantería e implementar de la noche a la mañana. Por el contrario, es un proceso que madura con el tiempo, aportando gradualmente más precisión a la toma de decisiones. A continuación se presentan las pocas soluciones que la IA aporta a las metodologías tradicionales de RRHH:

Cómo relacionar los recursos humanos en la era de la inteligencia artificial

Esta tarea pretende investigar las opciones de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de los recursos humanos. La IA transformará los puestos de trabajo en muchos sectores en el futuro. Además, como el cambio se produce en todas partes y a un ritmo cada vez más rápido, la necesidad de que las organizaciones sigan el ritmo es crucial si no se quiere ver frustrada por la competencia. En particular, en la gestión de personas, hay muchos enfoques sobre cómo innovar las tareas y mejorar la eficacia de los RRHH, los socios empresariales de RRHH y las funciones administrativas de RRHH. La automatización se hará cargo de muchos puestos de trabajo y los procesos también serán más automatizados, aumentados y amplificados. Será apasionante cómo cambiarán los roles en RRHH. La IA podría sustituir algunos puestos de trabajo, pero también surgirán otros nuevos. De hecho, la transformación de los RRHH ofrecerá muchas oportunidades para la industria de la aviación.

¿Qué es la Inteligencia Artificial? – La IA puede aprender de los datos, realizar tareas, predecir desarrollos futuros y mejorar la inteligencia humana. La IA no es una entidad autodidacta, sino que hoy en día sigue dependiendo de los datos alimentados. La IA es capaz de duplicar procesos y de seguir patrones predeterminados. (Goertzel et al., 2007) Eso se aplica sobre todo a las tareas repetitivas y de bajo nivel. (Marshall 2019). La IA contemporánea consiste en software y robots que simulan la inteligencia humana (Hmoud et al.,2019).

El impacto de la inteligencia artificial en las prácticas de recursos humanos

¿Cuál es el papel de la IA en la gestión de los recursos humanos? Reciba las actualizaciones de las últimas publicaciones y más de Analytics Steps directamente en su bandeja de entrada. Suscribirse Al suscribirse, estoy dando mi consentimiento para recibir correos electrónicos. Lea nuestra política de privacidad.Recursos Humanos (RRHH) es una de las partes por excelencia de cualquier empresa, ya que está directamente relacionada con la vida de los empleados que trabajan en ella. Los empleados necesitan tener un entorno de trabajo bien comunicado y saludable para que sean eficientes y productivos.

La inteligencia artificial, que es una de las tecnologías más avanzadas y en crecimiento hoy en día, ha ayudado mucho a mejorar el departamento de RRHH. La IA automatiza y completa la mayoría de las tareas de RRHH de poco valor para que se pueda centrar más la atención en el ámbito estratégico del trabajo.

La inteligencia artificial utiliza algoritmos preprogramados para tomar decisiones en tiempo real, así como enfoques informáticos coherentes. La inteligencia artificial tendrá un impacto en el departamento de recursos humanos.