¿cuáles son las fuentes de datos de un sistema de información de recursos humanos?
Sistema de rrhh wiki
El taller identificó cuatro fuentes principales de datos sobre los profesionales que participan en el proceso de innovación. En primer lugar, la Fundación Nacional de la Ciencia, la Oficina del Censo de EE.UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales realizan encuestas nacionales que proporcionan información personal sobre científicos e ingenieros o miembros de la población activa en general. En segundo lugar, existen bases de datos -por ejemplo, archivos de patentes e índices de publicaciones científicas- con información personal relevante que puede buscarse por individuo. En tercer lugar, algunas instituciones hacen un seguimiento de los historiales de empleo y del producto del trabajo de las personas afiliadas a ellas, por ejemplo, los graduados universitarios, los miembros de asociaciones profesionales y los becarios, becarios e investigadores asociados de organismos gubernamentales de investigación. Por último, los investigadores construyen sus propios conjuntos de datos para fines de investigación concretos. El taller no pretendía elaborar un inventario de estas fuentes, pero los participantes describieron las principales encuestas nacionales y citaron ejemplos de otras fuentes.
Métricas de recursos humanos
Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) es un software independiente o basado en SaaS diseñado para ayudar a los departamentos de recursos humanos en la gestión de personas, políticas y procedimientos. Las soluciones de SIRH cuentan con capacidades de entrada de datos, seguimiento de datos, análisis de datos y funciones relacionadas con la información para abordar una amplia gama de necesidades del departamento de recursos humanos, incluyendo el seguimiento de los solicitantes, la incorporación, la nómina, la gestión del rendimiento y las funciones de contabilidad. En general, la mayoría de los proveedores de software HRIS se dirigen a empresas que emplean a ciudadanos estadounidenses.
El SIRH se utiliza a veces indistintamente con el término sistema de gestión de recursos humanos (SGRH), pero hay una diferencia clave: un SGRH incluye módulos para supervisar y gestionar la información cualitativa de los empleados, como la satisfacción y el compromiso de los mismos.
Una solución de gestión del capital humano (HCM), en cambio, abarca todo el espectro del rendimiento y el compromiso de los empleados, tanto cuantitativo (qué ha hecho un individuo, durante cuánto tiempo, en qué funciones y cómo ha actuado) como cualitativo (cómo está de comprometido y motivado dentro de esas funciones y dentro de la organización).
Análisis de rh
El Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) es un software o una solución en línea para las necesidades de entrada de datos, seguimiento de datos e información de las funciones de Recursos Humanos, nóminas, gestión y contabilidad dentro de una empresa. Es útil para todos los procesos a los que se quiere hacer un seguimiento y de los que se espera recopilar datos útiles y útiles.
Normalmente empaquetado como una base de datos, cientos de empresas venden alguna forma de SIRH y cada SIRH tiene diferentes capacidades. Elija su SIRH con cuidado en función de las capacidades que necesite en su empresa. A medida que los SIRH se han vuelto más sofisticados, la elección entre los distintos sistemas ha llegado a ser suficiente para prácticamente paralizar un departamento de RRHH.
Ver a una empresa de tecnología, en la que hay expertos en informática, pasar por tres sistemas diferentes de SIRH en diez años antes de decantarse finalmente por su sistema actual, fue una educación sobre su complejidad. Sus capacidades en el trabajo y en el uso rara vez estaban a la altura de las ventas que impulsaron la elección. Por ello, la elección de un SIRH es una tarea importante para una empresa.
Aihr
En los últimos años, la gestión de los recursos humanos (GRH) ha experimentado importantes transformaciones. El enfoque ha pasado de las tareas de gestión administrativa a convertirse en un socio estratégico de la estrategia global de la organización, en gran medida con el fuerte apoyo de la evolución de las tecnologías de la información en este campo del conocimiento. El uso extendido de los sistemas de información tiene un profundo efecto en la forma de gestionar la GRH en la actualidad. Ha impulsado una importante transformación de los procesos y prácticas de los recursos humanos (RH) dentro de las organizaciones, concretamente en la forma de recopilar, almacenar, utilizar y compartir la información. Varios procesos de GRH se han vuelto más eficientes y el impacto de esta mejora del nivel de servicio ha permitido una mayor implicación de los RRHH en la estrategia empresarial. Este nuevo papel en la estrategia empresarial añade cambios significativos a la función de RRHH y a sus profesionales. A lo largo de este capítulo, discutimos los efectos de los sistemas de información en la GRH, considerando la literatura existente sobre el tema, y describimos los beneficios y las posibles limitaciones de su uso. También ofrecemos una visión general de algunas aplicaciones de la tecnología en áreas funcionales de la GRH, dentro de las organizaciones.